Nárok na mateřskou – končí smlouva na dobu určitou

Dobrý den,

Na „mateřskou“ (tedy přesněji PPM, peněžitou pomoc v mateřství), máte nárok při splnění dvou hlavních podmínek. V době zahájení PPM (6 – 8 týdnů) před porodem, musíte splňovat podmínku minimální účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní. To by u vás mělo být v pořádku. Do těchto 270 kalendářních dní se počítají všechny dny, mezi zahájením a ukončením pracovního poměru, včetně víkendů, svátků nebo i pracovní neschopnosti.

Druhá podmínka pak je, abyste v době podání žádosti byla stále zaměstnána (účastník nemocenského pojištění) nebo v ochranné lhůtě. Ta je pro PPM v délce 180 dní.

Pokud byste tedy otěhotněla a zahájení PPM by bylo ještě v této ochranné lhůtě, pak na PPM nárok mít budete.

Pokud by ale váš pracovní poměr na dobu určitou skončil a vy pak byla až do porodu v  pracovní neschopnosti (třeba z důvodu zmíněného rizikového těhotenství), nebo třeba nezaměstnaná a vedená v evidenci úřadu práce, a k zahájení PPM by mělo dojít až po delší době než oněch 180 dní, pak na PPM již nárok mít nebudete.

Měla byste pak nárok až na rodičovský příspěvek (po narození dítěte). Tedy až do porodu byste mohla být v pracovní neschopnosti a dostávat nemocenské dávky. A po porodu byste si na Úřadu práce vyřídila rodičovský příspěvek.