Rizikové těhotenství a skončení pracovní smlouvy na dobu určitou

Dobrý den,

Pokud váš pracovní poměr skončí v době vaší pracovní neschopnosti (z důvodu pracovní smlouvy na dobu určitou), tak tím váš nárok na nemocenské dávky není nijak dotčen. Nemocenská může pokračovat i po skončení pracovního poměru, a vy byste i nadále měla dostávat nemocenské dávky.

Nemusíte tedy chodit na úřad práce – tam byste měla jít až po skončení pracovní neschopnosti, resp. ve vašem případě až po skončení rodičovské.

V souvislosti s ukončením pracovního poměru, je zde i otázka nároku na „mateřskou“ (peněžitou pomoc v mateřství. Zde bude záležet na tom, kdy přesně máte plánovaný termín porodu. Pokud by se měla porod uskutečnit do 180 dní od skončení posledního zaměstnání (pokud poslední zaměstnání trvalo alespoň 180 dní), pak byste měla mít nárok i na „mateřskou“ (resp. peněžitou pomoc v mateřství).

Na mateřskou se zpravidla nastupuje v době 6 – 8 týdnů před porodem. Za předpokladu, že splňujete podmínku minimální doby účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní (pokud vaše poslední zaměstnání trvalo alespoň tuto dobu), a budete současně ještě v ochranné době, pak na PPM nárok máte.

Pokud byste náhodou podmínky pro PPM nesplnila (nedostatečně dlouhá doba účasti na nemocenském pojištění, nebo jste již nebyla v ochranné době), pak byste byla na nemocenské až do porodu a následně dostávala rodičovský příspěvek.