Podpora na ÚP po dlouhodobé nemoci

Dobrý den,

Měla bych na Vás velkou prosbu. Hledala jsem na netu odpověď na to, co potřebuji vědět, ale výklady jsou dost nesrozumitelné.

Jsem v pracovní neschopnosti od 30. 01. 2017 a po schváleném prodloužení mi končí 13. 05. 2018. K tomuto dni mi běží výpověď dohodou ze zdravotních důvodů.

Po tomto dni se půjdu okamžitě zaregistrovat na úřad práce, ale dočetla jsem se o podpoře v nezaměstnanosti po nemoci delší jak 380 dní, což je můj případ, že by podpora činila pouze minimum, nějaké 3-4 tisíce. Výkladu nerozumím a už vůbec ne výpočtu podpory.

Před onemocněním jsem pracovala bez nemoci u tohoto zaměstnavatele 7 let v kuse (je mi 57). Je možné, že budu brát tak malou podporu? Mimo jiné pobírám ID 1. stupně.

Byla bych Vám moc zavázaná, kdybyste mi mohla v krátkosti odpovědět.

Předem moc děkuji

S pozdravem

Dotaz poslal/a: Dana L., 11.04.2018 14:17
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 12.04.2018 14:14 napsal/a:

 

Dobrý den,

Výpočet výše podpory v nezaměstnanosti je za běžných podmínek prováděn na základě průměrné čisté mzdy v předchozím kalendářním čtvrtletí.  Tedy u vás, pokud byste si šla o podporu žádat v květnu 2018, tak by se za běžných podmínek měla podpora počítat z průměrné čisté mzdy za leden až březen 2018.

Vy jste ale v tomto období neměla žádné příjmy, z nichž by se dala počítat podpora – dostávala jste jen nemocenské dávky, a ty pro výpočet podpory nejde použít.

V případě, že není možné určit průměrný výdělek, tak se výpočet výše podpory v nezaměstnanosti odvíjí od průměrné mzdy v ČR. Konkrétně pak od průměrné mzdy za 1 až 3 čtvrtletí v předchozím roce. Ta je pro rok 2018 stanovena na 28761 Kč.

Viz Zákon číslo 435/2004 Sb., zákon o zaměstnanosti, paragraf 51:

§51

(1) Podpora v nezaměstnanosti se uchazeči stanoví za první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o tuto podporu, jestliže

a) splnil podmínku doby předchozího zaměstnání [§ 39 odst. 1 písm. a)] započtením náhradní doby a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

b) bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu, nebo

c) nelze u něj stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ.

Pokud tedy není možné určit průměrný výdělek z předchozího zaměstnání, tak se podpora počítá z průměrné mzdy, a vy dostáváte první dva měsíce 15% = 4314 Kč. Druhé dva měsíce je to už jen 12%, tedy 3451 Kč, a zbytek doby je to 11%, tedy 3164 Kč.

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Nemocenská:

Vycházky v pracovní neschopnosti – neschopenka bez vycházek

-

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat: Můj manžel je 14 dní po operaci prostaty. Zatím nedostal od ošetřujícího lékaře povoleny vycházky, za měsíc další kontrola. To opravdu nemá nárok na vycházky? Nebo kam se má obrátit? Děkuji za odpověď a přeji hezký den

Zobrazit odpověď

Neschopenka ve zkušební době a ukončení pracovního poměru

-

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jak je to s neschopenkou ve zkušební době? Nastoupila jsem do práce na začátku ledna 2024. Zkušební doba je na 3 měsíce V polovině února jsem onemocněla a mám zatím pořád neschopenku. V pátek mi volali z práce, že se mnou ukončí pracovní poměr. Jak to bude teď, když jsem na neschopence? Kdo […]

Zobrazit odpověď

Výpověď a neschopenka – ochranná doba, kdo platí nemocenskou?

-

Dobrý den, chci se zeptat, na ochrannou lhůtu po ukončení pracovního poměru. Dostala jsem výpověď, teď uběhly dva měsíce a měla jsem nastoupit na nové místo, ale tam mě teď nevezmou, protože jsem nemocná (chřipka). Když nastoupím na nemocenskou, kdo mě ji hradí? Děkuji

Zobrazit odpověď

Nárok na nemocenské dávky – výpověď ve zkušební době v 1. den nemoci?

-

Pracovala jsem jako zaměstnanec a dostanu ukončení pracovního poměru po odpracování cca 1,5 měsíců, tedy ve zkušební době ve chvíli, kdy donesu potvrzení o pracovní neschopnosti. Je v tomto případě nárok na nemocenské dávky? Děkuji za odpověď

Zobrazit odpověď