Mám jít na pracovní úřad, když jsem těhotná?

Dobrý den,

Pokud jste těhotná, v pracovní neschopnosti a současně končí i Váš pracovní poměr, pak jsou možné obě možnosti.

Obecně platí, že o ukončení neschopenky rozhoduje váš ošetřující lékař. Ten by vám měl zahajovat/ukončovat neschopenku na základě vašeho zdravotního stavu.

Po skončení pracovního poměru není nutné chodit na ÚP. Vaše pracovní neschopnost může i nadále pokračovat, aniž by se něco měnilo. I nadále byste dostávala nemocenské dávky, a to až do porodu, resp. do zahájení „mateřské“ (čerpání peněžité pomoci v mateřství), pokud na ni máte nárok.

Stejně tak ale můžete ukončit neschopenku, a jít se zaevidovat jako práce neschopná. Pokud splňujte podmínky - tedy především minimální „odpracovanou“ dobu v délce nejméně 12 kalendářních měsíců za poslední dva roky – pak byste měla mít nárok i na podporu v nezaměstnanosti.

Je pravděpodobné, že vaše podpora v nezaměstnanosti by zřejmě byla vyšší než nemocenské dávky. Každá z těchto dvou dávek se počítá jinak, ale zpravidla tomu tak bývá – konkrétně si to ale musíte spočítat sama, co se vám více „vyplatí“.

Mezi „výhody“ toho, být na Úřadu práce určitě patří to, že byste již nebyla limitována vycházkami, které máte jako práce neschopná. Zase byste zde ale čas od času musela jít na ÚP na pravidelnou schůzku.