Rodičovský příspěvek – otec dítěte je OSVČ

Dobrý den,

v srpnu 2018 budu nastupovat na rodičovský příspěvek, dnem porodu dítěte, na PMM nárok nemám, otec dítěte (nejsme manželé), podniká jako OSVČ.

Sociální a nemocenské pojištění platil, je možné si díky němu vybrat tříletou variantu 7600/měsíčné, i když doma s dítětem budu já?

Popřípadě, co budeme k tomu potřebovat, ať si to můžeme na úřadě vyřídit, myslím jaké potvrzení,

děkuji Katka K.

Dotaz poslal/a: Katka K. , 14.03.2018 07:45
Ing. Petra Měkotová
Ing. Petra Měkotová 15.03.2018 17:08 napsal/a:

Dobrý den,

Píšete, že otec dítěte podniká jako OSVČ a platil si sociální a nemocenské pojištění. Je otázka jestli se opravdu jednalo o nemocenské pojištění, nebo jestli to bylo zdravotní pojištění. To je podstatný rozdíl. OSVČ si musí sám platit sociální a zdravotní pojištění. To je povinné ze zákona.

Nemocenské pojištění si ale OSVČ platit nemusí. Jeho placení je dobrovolné, a tak si nemocenské pojištění většina OSVČ neplatí.

Pokud by bylo placeno nemocenské pojištění, tak je následně možné vypočítat vyměřovací základ, na jehož základě je prováděna volba délky (a tedy i výše) rodičovského příspěvku. Pokud by si nemocenské pojištění neplatil, pak je možnost volby značně omezena.

U rodičovského příspěvku každopádně stačí, pokud je možné příslušný vyměřovací základ stanovit alespoň u jednoho z rodičů. Není podstatné, že vy sama nemůžete doložit žádné příjmy, z nichž by se dal stanovit vyměřovací základ. O rodičovský příspěvek si požádat můžete. Ve formuláři žádosti o RP je pak kolonka, kde se uvádí, že vyměřovací základ je možné stanovit alespoň u jednoho z rodičů, a k žádosti se pak dokládají příslušné dokumenty, které tuto skutečnost dokládají (stačí tedy, když potřebné dokumenty doloží otec dítěte).

Od 1. 1. 2018 také začala platit novela zákona číslo 117/1995 Sb., zákon o státní sociální podpoře. Tento zákon mimo jiné upravuje podmínky pro rodičovský příspěvek.

Až do konce roku 2017 platilo, že pokud ani jednomu z rodičů nebylo možné stanovit vyměřovací základ, pak byl „automaticky“ nárok jen na 4-letou variantu RP (tj. prvních 9 měsíců 7600 Kč, následně pak 3800 Kč po zbytek doby do 4 roků dítěte).

Od 1. 1. 2018 si ale můžete i v tomto případě (když nemáte vyměřovací základ a tím pádem i nárok na mateřskou) zvolit variantu rodičovského příspěvku na kdy byste dostávala 7600 Kč měsíčně. Tu byste pak dostávala cca 29 měsíců, tedy přibližně 2,5 roku.

Takže ano, bez ohledu na to, jestli otec dítěte platil nemocenské pojištění můžete mít rodičovský příspěvek až do výše 7600 Kč (nebo i nižší, pokud byste ho chtěla mít do 3 roků dítěte). Pokud otec dítěte platil nemocenské pojištění a měl dostatečně vysoký vyměřovací základ, pak je možné, že byste si mohli zvolit i rodičovský příspěvek na kratší dobu (vyšší měsíční částku než 7600 Kč měsíčně).

 

Zařazeno v: , , , , , , , , ,

 

Další dotazy ze sekce Mateřská a rodičovská:

Výživné na těhotnou studentku VŠ (s otcem dítěte nežije)

-

Dobrý den, chtěla bych vědět jak je to v případě vyživovací povinnosti vůči těhotné studentce. Dcera čeká miminko je ve 4 ročníku na VŠ, s otcem dítěte nežije. Dokud bude potřebovat, bude bydlet u nás. Má otec dítěte vyživovací povinnost k naší dceři nebo je vyživovací povinnost na nás, rodičích?

Zobrazit odpověď

Druhé těhotenství – mám na něco nárok?

-

Dobrý den, mám dítě (3 roky) v září 2024 by mělo nastoupit do MŠ, rodičovský příspěvek pobírám do října 2024. Můj dotaz zní… plánujeme druhé dítě, ale před prvním porodem jsem měla práci na dobu určitou (rok). Na mateřskou jsem nastoupila v únoru 2021 a tentýž měsíc mi skončila smlouva u zaměstnavatele, takže je mi […]

Zobrazit odpověď

Výpočet mateřské – neschopenka nebo neplacené volno?

-

Dobrý den, Zajímalo by mě co je lepší a jaký to má vliv na druhou mateřskou. První dítě narozené 6/2021, rodičovská dovolená do 6/2024 a rodičovský příspěvek až do 12/2024. Druhé dítě termín porodu 11/2024. Co je lepší jít na neschopenku od 6/2024 – 10/2024 nebo si vzít na tu dobu neplacené volno? A má […]

Zobrazit odpověď

Brigáda při mateřské na DPP/DPČ u jiné firmy

-

Dobrý den, Pracuji na částečný úvazek (25h/týdně) pro IT společnost jako naborarka a naskytla se mi možnost brigády na DPP/DPČ u jiné firmy jako asistentka. Na začátku června mám však nastupovat na mateřskou dovolenou – mohu si během této doby „novou“ práci, která by byla na DPP nebo DPČ ponechat? Děkuji moc za odpověď a […]

Zobrazit odpověď