Výše mateřské dávky – případná změna zaměstnání?

Dobrý den,

Výše „mateřské“ (tedy peněžité pomoci v mateřství), se odvíjí od toho, jaký je určen denní vyměřovací základ pro nemocenské dávky. Tento denní vyměřovací základ se pak obvykle počítá na základě příjmů z posledního zaměstnání.

Pokud toto poslední zaměstnání trvá dostatečně dlouhou dobu, pak se denní vyměřovací základ počítá z posledních 12 měsíců, přičemž měsíc zahájení „mateřské“ se tam již nezapočítává.

Pokud ale v novém zaměstnání budete kratší dobu, pak se bude počítat z doby od zahájení pracovního poměru do konce měsíce, který bude předcházet zahájení mateřské – viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 18:

(4) Jestliže sociální událost u zaměstnance vznikla v období, kdy od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla, neuplynulo 12 kalendářních měsíců, je rozhodným obdobím období od vzniku pojištění zaměstnance do konce kalendářního měsíce, který předchází kalendářnímu měsíci, v němž sociální událost vznikla.

Výjimkou by pak ještě byla situace, kdy byste sice nastoupila do nového zaměstnání, ale tam již po několika málo dnech zahájila pracovní neschopnost. Pokud byste v novém zaměstnání měla méně než 7 dní „práce“ (doba na nemocenské se zde nezapočítává), pak by se výše PPM odvíjela z příjmů v předchozím zaměstnání, resp. v předchozím kalendářním roce:

(6) Nemá-li zaměstnanec v rozhodném období stanoveném podle odstavce 3 vyměřovací základ nebo není-li v rozhodném období alespoň 7 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ, je rozhodným obdobím první předchozí kalendářní rok, v němž byl dosažen započitatelný příjem a je v něm alespoň 30 kalendářních dnů, jimiž se dělí vyměřovací základ. Rozhodné období podle věty první začíná nejdříve dnem vzniku pojištění zaměstnance. První předchozí kalendářní rok se zjišťuje postupně od roku, v němž vznikla sociální událost.

Pokud byste měla v novém zaměstnání výrazně nižší mzdu, pak ano, budete mít i nižší mateřskou.

V souvislosti se změnou zaměstnání také pozor na zkušební lhůtu. Pokud budete těhotná ve stávajícím zaměstnání, kde máte například pracovní smlouvu na dobu neurčitou, tak vám zaměstnavatel jako těhotné nemůže dát výpověď.

Pokud byste ale nastoupila do nového zaměstnání a byla těhotná, pak během zkušební doby může být pracovní poměr ukončen i přes vaše těhotenství. Ve zkušební době se nejedná o výpověď, platí zde jiná pravidla.