Nárok na PPM – dálkové studium VŠ a zaměstnání

Dobrý den,

Máte pravdu v tom, že jednou z podstatných podmínek pro vznik nároku na PPM (peněžitou pomoc v mateřství), je účast na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední dva roky.

Je sice pravda, že u studentů VŠ se po úspěšném ukončení studia, může tato doba započítat do doby 270 dní účasti na nemocenském pojištění. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:

(4) Do doby účasti na pojištění pro nárok na peněžitou pomoc v mateřství podle odstavců 2 a 3 se započítává též

a) doba studia na střední, vyšší odborné nebo vysoké škole nebo na konzervatoři považovaná za soustavnou přípravu na budoucí povolání pro účely důchodového pojištění, jestliže toto studium bylo úspěšně ukončeno,

Platí to ale pouze pro řádné, denní studium. Na dálkové, distanční, večerní nebo kombinované studium se tato podmínka obvykle nevztahuje. Resp. pokud jste během dálkového studia pracovala / podnikala, pak se toto studium nepovažuje za soustavnou přípravu na budoucí povolání ve smyslu paragrafu 21, zákon o důchodovém pojištění, zákon číslo 155/1995:

 (1) Za soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání se pro účely tohoto zákona považuje

a) studium na středních a vysokých školách v České republice21), s výjimkou dálkového, distančního, večerního a kombinovaného studia, je-li dítě v době takového studia výdělečně činno alespoň v rozsahu uvedeném v § 27 nebo pobírá-li podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci, a studia po dobu výkonu vojenské základní (náhradní) služby, civilní služby nebo za trvání služebního poměru příslušníků ozbrojených sil;

Pokud by se doba studia měla započítat, pak se započítává jen ta část, která spadá do posledních dvou let před zahájením PPM. Pokud tedy máte případný termín zahájení PPM 27. 7. 2017, pak se posuzuje období 27. 7. 2015 – 26. 7. 2015. Předpokládám tedy, že studium jste pravděpodobně ukončila spíše květen/červen 2015. Takže i kdyby se studium dalo započítat, tak k jeho ukončení pravděpodobně došlo mimo rozmezí posledních dvou let před zahájením PPM.

Pokud jste zaměstnaná a nebudete mít nárok na PPM, pak ale máte případně nárok na to, abyste v době před, a po porodu byla v pracovní neschopnosti a dostávala nemocenské dávky. A to po dobu 12 týdnů – 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu:

§ 57

Vznik dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o vzniku dočasné pracovní neschopnosti

f) pojištěnky, která doložila potvrzením orgánu nemocenského pojištění, že nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství z žádné pojištěné činnosti, a to od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu,

§ 59

Ukončování dočasné pracovní neschopnosti

(1) Ošetřující lékař rozhodne o ukončení dočasné pracovní neschopnosti

h) pojištěnky, která byla v dočasné pracovní neschopnosti v souvislosti s těhotenstvím a porodem podle § 57 odst. 1 písm. f), uplynutím šestého týdne po porodu, pokud není nadále dočasně práce neschopna z jiných důvodů,

V takovém případě byste tedy před porodem a po porodu neměla klasickou mateřskou dovolenou, ale jednalo by se o pracovní neschopnost. Po jejím skončení byste pak zahájila rodičovskou dovolenou a vyřídila byste si rodičovský příspěvek.