Smlouva o dílo na rodičovské dovolené

Dobrý den,

Nejsem si zcela jistá, zda je pro vás nejvhodnější právě smlouva o dílo. Při uzavření smlouvy o dílo se na vás nevztahují ustanovení zákoníku práce. Smlouva o dílo se řídí občanským zákoníkem. V některých případech může být vhodnější dohoda o provedení práce (popř. dohoda o pracovní činnosti).

Viz zákon číslo 89/2012, Nový občanský zákoník, paragraf § 2586 až § 2635, např. zde: https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2012-89#f4587133.

Smlouva o dílo může být uzavřena i mezi libovolnými dvěma osobami (nepodnikateli). Pak se ale musí jednat pouze o jednorázovou činnost.

Pokud by se mělo jednat o pravidelnou činnost, pak se na vás již bude pohlížet, jako na OSVČ. V takovém případě by už vám vznikala povinnost vyřídit si živnostenský list, a vše ostatní co s tím souvisí. Tedy včetně zaregistrování u zdravotní pojišťovny a OSSZ a povinnosti platit si zálohy na zdravotní/sociální pojištění

Pokud by se ale jednalo jen o jednorázový výdělek, pak se nemusí platit sociální a zdravotní pojištění. U smlouvy o dílo si každý může ročně přivydělat až 30 tisíc korun, neplatí se z toho sociální ani zdravotní pojištění a nevzniká tu ani povinnost podávat daňové přiznání.

Pokud by se ale tento přivýdělek měl opakovat, pak by pro vás možná byla výhodnější dohoda o provedení práce (DPP). Tam u částky do 10000 Kč měsíčně neodvádíte ani sociální ani zdravotní pojištění. Co se týká daní, tak tam už by pak záleželo na tom, jaké by byly vaše celkové příjmy za celý rok.

U DPP je limit 300 hodin ročně. Pokud je měsíční příjem nižší než 10000 Kč a vy u zaměstnavatele podepíšete prohlášení poplatníka, pak za vás sice zaměstnavatel odvádí 15% daň, ale současně vám započítá i slevu na poplatníka a případně i další slevy. Pokud byste nepodepsala prohlášení k dani, pak se vám strhne 15% daň, která vám ale případně může být po podání daňového přiznání vrácena.