Podpora v nezaměstnanosti a nárok na peněžní pomoc v mateřství + následně rodičovský příspěvek

Dobrý den,

S nárokem na peněžitou pomoc v mateřství je to poměrně „jednoduché“. Jsou zde dvě hlavní podmínky. Tou první je to, abyste v době zahájení mateřské dovolené (a s ní související PPM), byla zaměstnána.

To jestli jste v té době třeba na rodičovské dovolené nebo v pracovní neschopnosti už pak nehraje roli, podstatné je že jste zaměstnána resp., že jste účastníkem nemocenského pojištění. Účast na nemocenském pojištění vyplývá právě ze zaměstnání (kdy jej platí zaměstnavatel) nebo případně z výkonu SVČ (kdy si nemocenské pojištění platí OSVČ sám).

Není tedy žádná „minimální“ doba v posledním zaměstnání pro nárok na PPM či mateřskou dovolenou. Jediné, co se s ohledem na délku zaměstnání sleduje, je účast na nemocenském pojištění v posledních dvou letech před zahájením mateřské (zahájení PPM/mateřské dovolené je v době 6 – 8 týdnů před porodem).

Abyste měla nárok na PPM, pak musíte mít v posledních dvou letech alespoň 270 kalendářních dní účasti na nemocenském pojištění. U vás se do doby nemocenského pojištění bude započítávat jak aktuální zaměstnání, tak i doba, kdy jste byla na rodičovské dovolené s prvním dítětem. Jediná mezera v účasti na nemocenském pojištění bude doba, kdy jste byla nezaměstnaná a dostávala podporu v nezaměstnanosti.

Vzhledem k tomu, že jste ale před tím byla zaměstnána (to, že jste současně byla na rodičovské dovolené, nevadí) a vzhledem k tomu, že nyní jste opět zaměstnána, pak byste měla podmínku 270 dní nemocenského pojištění bez problémů splňovat.

Pokud tedy v době zahájení mateřské na druhé dítě budete stále zaměstnána, nebo pokud budete alespoň v ochranné lhůtě plynoucí z posledního ukončeného zaměstnání (což může být až 180 dní), pak nárok máte.