Po 15 letech poprvé nezaměstnaná, otěhotněla jsem

Dobrý den,

Pokud jste nyní ve zkušební době, pak ano, zaměstnavatel s vámi může ukončit pracovní poměr téměř kdykoliv, a to bez udání důvodu. Pokud by se nejednalo o zkušební dobu, pak jste jako těhotná ve zvláštní ochraně a zaměstnavatel vám nesmí dát výpověď. V době zkušební době ale toto neplatí.

Abyste měla nárok na PPM, musí být splněny dvě podmínky. Tou první je, že v době zahájení PPM (což je 6 – 8 týdnů před porodem), byste byla stále zaměstnána, nebo alespoň v ochranné lhůtě až 180 dní. Druhou podmínkou je pak to, že při zahájení „mateřské“ (PPM), splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní za poslední 2 roky.

Pokud vám termín porodu vychází na 1. 11. 2017, pak byste PPM mohla zahájit nejdříve 6. 9. 2017. Vzhledem k tomu, že skoro celý rok 2016 a i část roku 2017 jste pracovala/budete pracovat, tak podmínka účasti na nemocenském pojištění je určitě splněna.

Trochu horší je to s první uvedenou podmínkou. Pokud by s vámi zaměstnavatel ukončil pracovní poměr ve zkušební době, a vy pak byla až do porodu nezaměstnaná (nepracovala byste již v jiném zaměstnání), pak by záleželo na konkrétním termínu, kdy by k tomu došlo.

Po ukončení pracovního poměru ve zkušební době, by vám běžela ochranná doba. Ta je sice až 180 dní, ale podstatné je to „až“. Pokud byste byla v tomto novém zaměstnání třeba jen 2 měsíce, pak je ochranná lhůta jen 60 dní.

Pokud by k ukončení pracovního poměru došlo až někdy těsně před koncem zkušební doby – např. 25. 6. 2017, pak byste měla ochrannou dobu v délce 85 dní, tedy do 18. 9. 2017 což by vám vycházelo. Čistě teoreticky byste tedy potřebovala být nyní v zaměstnání alespoň do 19. 6., pak by ochranná lhůta vycházela na 79 dní tedy do 6. 9. 2017, co by mělo být přesně 8 týdnů před porodem.