Nárok na mateřskou na druhé dítě v roce 2017

Dobrý den,

V případě že máte v zaměstnání pracovní smlouvu na dobu určitou, která končí v listopadu 2017, pak byste na PPM na druhé dítě měla nárok v případě, že byste v době zahájení PPM byla stále zaměstnána (to, že byste současně byla na rodičovské dovolené, ničemu nevadí) nebo že byste byla v ochranné lhůtě 180 dní od skončení posledního zaměstnání.

Poznámka: Zde jen pro přesnost, v následujícím textu se nebavíme o „mateřské dovolené“ (což je pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel v době před porodem a po porodu) ale o peněžité pomoci v mateřství (PPM) což je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění zpravidla v době kdy současně máte mateřskou dovolenou v zaměstnání. Tyto dva termíny se obvykle zaměňují, ale fakticky se jedná o dvě různé věci. Mám ale za to, že vy pod pojmem „mateřská dovolená“ také máte na mysli spíše nárok na „peníze“, tedy na PPM.

Nárok na PPM (uplatnění nároku na peněžitou pomoc v mateřství) vzniká v době 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Takže pokud budeme počítat „odzadu“:

• Běžné těhotenství trvá 280 dní
• Na PPM máte nárok již 8 týdnů před porodem = 8*7 = 56 dní
• V době zahájení PPM musíte být v ochranné lhůtě 180 dní od skončení zaměstnání, tedy k zahájení PPM by u vás mělo dojít nejpozději cca 29. 5. 2018 (plánovaný termín porodu pak cca 24. 7. 2018
• Zahájení těhotenství (z lékařského hlediska se jako termín zahájení těhotenství považuje první den poslední menstruace před otěhotněním) tedy nejpozději 17. 10. 2017

Výše uvedené termíny ale berte jako orientační – je to čistě matematický výpočet a lidské tělo se jen málo kdy řídí přesnými termíny v kalendáři. Bezpečnější je, abyste byla těhotná spíše o pár dní dříve, než jak uvádím já.

Pokud byste tedy otěhotněla tak, že v době ukončení vašeho pracovního poměru byste již byla těhotná, z lékařského hlediska by se jednalo již o cca 7 - 8 týden těhotenství, pak by vám to podle všeho mělo vyjít tak, abyste stihla uplatnit nárok na PPM ještě v rámci ochranné lhůty od skončení posledního zaměstnání.